咨询热线:155-0225-2506

律师介绍

陈凤律师 陈凤律师2001年开始律师职业,法律硕士,天津孚惠律师事务所主任,民商事委员会委员、未成年保护和刑辩委员会委员,天津市优秀党员律师。有深厚的法学基础,区妇联妇女维权委员会委员,半边天家园律师,劳动争议兼职助理仲... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈凤律师

电话号码:022-26289968

手机号码:15502252506

邮箱地址:cf_crc@sina.com

执业证号:11201200211183789

执业律所:天津孚惠律师事务所

联系地址:天津市河北区律纬路31号中汇大厦B座1304-1306室

劳动工伤

职工10年没签劳动合同赔偿多少钱

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是职工10年没签劳动合同赔偿多少钱的相关内容,关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,公司应当积极进行与员工的劳动合同签订,不然公司会因为未签劳动合同而受到不必要损失。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

Copyright © 2018 www.XXXX All Rights Reserved.

天津市河北区律纬路31号中汇大厦B座1304-1306室

手机号码:15502252506

技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈